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三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算 。工作人员实行三薪制，一为岗位工资 ，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资 ，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股 、劳心入股 、贡献入股等形式 ，直接参与企业的分红、派息 。
根据相关法规 ，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
十三薪的放发方式：
1、按比例拿双薪
有的企业在《员工手册》中规定：农历年底 ，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金 ，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良 、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金 。
2 、发双薪前离职不享受双薪
有的企业规定 ，员工要拿到年底双薪 ，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的 ，将不得享受年度双薪 。
3 、发不发双薪 ，企业规章说了算
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发 ” 、“怎么发 ”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务 。企业如果没有明文规定 ，此前也没有惯例 ，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪 。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定 ，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
薪酬制度是一种非常灵活的做法 ，它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量 。公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润 。顾客指数是根据顾客满意度来打分 ，而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来打分。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的 ，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
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